חיפוש עבודה לא חייב להיות תהליך ארוך ומתסכל. אחת הדרכים לחסוך זמן וגם התעסקות בחיפוש עבודה היא לחפש עבודה דרך חברת כוח אדם. כך תוכלו להיות בטוחים שנחשפתם לכל המשרות הרלוונטיות אליכם ושיש מישהו בצד שלכם דואג לאינטרס שלכם כעובדים.
מה עושה חברת כוח אדם
חברת כח אדם היא חברה המציעה למתעניינים משרות לטווח קצר, בינוני וארוך. החברה היא זו שמשלמת את השכר לעובד ואחראית על כל התנאים הסוציאליים שלו. ההבדל בין חברת כח אדם בין חברת השמה הוא שמבחינה חוקית חברת כח אדם היא המעסיק הראשי וחברת השמה היא רק המתווכת. לרוב, לאחר תקופה מסוימת העובד נקלט באותה חברה או מקום עבודה כעובד מן המניין.
הערך המוסף של חברת כוח אדם:
• משרות יחודיות: חברות רבות המגייסות עובדים עושות זאת רק מול חברות כוח אדם. כתוצאה מכך לחברות אלה יש מאגר משרות שיחודיות להן ואי אפשר להגיע אליהן בשום דרך אחרת. יכול להיות שממש עכשיו ישנה משרה שמתאימה לכן בחברה שאתם מחשיבים כנחשקת במיוחד ואתם אפילו לא מודעים לכך.
• משרות מדויקות: לעיתים, תיאורי משרה המופיעים באתרי האינטרנט השונים הינם עמומים או כלליים וקשה להבין מה בדיוק כוללת המשרה. לשלוח קורות חיים למשרה כזאת ואז להגיע לראיון ולגלות שבעצם המשרה לא מתאימה זה בזבוז זמן משווע של מחפשי העבודה. נציג של חברת כוח אדם מכיר את המידע הפנימי וימסור לכם את הפרטים המדויקים של כל משרה שהוא מציע לכם וכך יחסוך לכם זמן ועוגמת נפש.
• הכנה לראיון עבודה: לחברות כוח האדם לרוב יש הכרות עם החברות המגייסות שמשתמשות בשירותיהן. מתוך היכרות זאת חברת כוח האדם ,קודם כל תחבר אנשים שמתאימים לאופי החברה המגייסת. לאחר מכן יכינו את המועמד לקראת הראיון ויסבירו לו לקראת מה הוא הולך – כמה פורמלי הראיון יהיה, על מה המראיינים שמים דגש, וכו’.
• פחות מתח וזמן המתנה. כל מי שהגיש קורות חיים או התחיל תהליך גיוס יודע שלעיתים ההמתנה אחרי ראיון ראשון או שני היא ארוכה ומלחיצה. מה גם שקשה לדעת איך להתנהל לאחר ראיון שני – האם להמשיך להגיש קורות חיים להתראיין, האם לחכות, כמה לחכות, מתי לשאול את המקום שאליו התראיינתי מה הסטטוס. חברות כוח האדם מקצרות את הזמן הזה ומפחיתות את הלחץ והמועמד יכול לדעת תמיד באיזה שלב של תהליך הגיוס הוא נמצא.
חשוב לקחת בחשבון
לפעמים כאשר אנחנו ניגשים לראיון לא לכתיבת קורות חיים אנחנו “מנפחים” מעט את הניסיון והכישורים שלנו. זה בסדר וזאת טקטיקה שהרבה מועמדים לעבודה עושים. מכיון שחלק מהתפקיד של חברת כוח האדם הוא למיין את המועמדים על ידי בדיקת תעודות המקצוע של העובד, רמת ניסיון שלו ועוד, רצוי להימנע מניפוחים מיותרים במקרה הזה.
התהליך לא מסתיים במציאת עבודה
חברת כוח אדם טובה לא מתייחסת למועמד בתור “שגר ושכח”. אחד מתפקידי החברה הוא לספק ליווי ובקרה הן למועסק והן למעסיקים. לבדוק האם הצרכים של שני הצדדים סופקו והאם שני הצדדים מרוצים.
לסיכום
לחיפוש עבודה דרך חברת כוח אדם יש יתרונות רבים. במיוחד בתקופה מלחיצה ועדיין לא יציבה מבחינה תעסוקתית שבה אנחנו נמצאים כרגע, טוב שיש מישהו שדאוג לאינטרס שלך, בין אם אתה מעסיק או מחפש עבודה. אם אתם מחפשים חברת כוח אדם אמינה שתעזור לכם למצוא עבודה במהירות ובלי לחצים מיותרים, אתם מוזמנים להירשם לאתר ולהשאיר פרטים ואנו ניצור איתכם קשר בהתאם.
