זה לא סוד שמקומות עבודה לאורך ההיסטוריה נהגו לתת לנשים הרות או אמהות יחס שלילי שלא לומר מפלה. תפיסה ארכאית זאת הולכת ונמוגה מהעולם בזמן שיותר ויותר מקומות עבודה מבינים את היתרונות הטמונים בהעסקת אמהות שחוזרות מחופשת לידה לשוק הדרושים. אם אתם עדיין חשים ספקות כאשר אתם רואים בקורות החיים של מועמדת לתפקיד שהיא אמא, כדאי לכם להמשיך לקרוא.
למה כדאי למקומות עבודה להעסיק אמהות?
1. אמהות הן אפקטיביות. הן יודעות לתכנן מראש משימות ליום עבודה או שבוע עבודה. על מנת למקסם את הזמן שלהן המשימות תמיד יהיו מתועדפות. אמא עובדת יכולה להיכנס ל”מצב עבודה” שאומר שהיא נוכחת במאה אחוז ומרוכזת במשימה מולה בניגוד ל “מצב בית” שבו היא מתרכזת בילדים. לכן, מקום עבודה שמודד את העובדים לפי תפוקה ולא רק לפי סקירה של שעון הנוכחות, מקבל ערך מעל ומעבר לכמות השעות שנחשבות משרת אם.
2. אמהות הן מומחיות במשא ומתן. כל הורה שהילד שלו אי פעם עשה טנטרום במקום ציבורי יודע שלשכנע אותו להירגע ולהמשיך את היום היא משימה קשה הדורשת יכולת דיפלומטית ויחסי אנוש מעולים. הניסיון הזה מתרגם גם ליכולת משא ומתן ותקשורת עם חברי צוות במקום העבודה (ויש מי שאומר שזה טיפה קל אפילו מלהתמודד עם ילד/ה בני 4).
3. אמהות הן המאסטריות של מולטי טאסקינג. הן יודעות לתאם לוז”ים שונים, לשנות תוכניות בהתאם לבלת”מים מהרגע להרגע ולבצע משימות בצורה אפקטיבית במרווחי זמן מצומצמים. אמהות דורשת יכולות ניהול זמן ברמה הגבוהה ביותר והיכולת הזאת באה לידי גם במקום העבודה.
4. גמישות וסבלנות. אימהות יכולות לענות לשאלה “למה” חמישים פעם ביום (או בשעה). הן פותרות טנטרומים בדרכים יצירתיות חדשות כל פעם ובכלל, ומבצעות את המקצוע שנקרא “הורות” תוך כדי תנועה. הסבלנות והגמישות שנדרשות לביצוע כל אלה מגיעות לידי ביטוי גם במקום העבודה.
5. הן רוצות להיות שם. העבודה היא סוג של מקום מפלט המאפשר שיח עם מבוגרים, עשייה, פרודקטיביות ומימוש עצמאי ומקצועי, דברים המקבלים משמעות בייחוד לאחר חופשות ליד או פגרות ארוכות ממסגרות החינוך של הילדים כמו בחגים.
6. הן אותן העובדות שהן היו לפני הלידה. אתם יכולים לעשות תרגיל דמיון מודרך ולדמיין שבקורות החיים מולכם, או לבן אדם מולכם בראיון עבודה כרגע אין ילדים. האם סט הכישורים, הניסיון, וההתאמה האישית היו גורמים לכם להעסיק אותה? אם התשובה היא כן, העובדה שהיא גם אמא לא צריכה להשפיע עליכם.
לסיכום
העסקת אמהות בניגוד לסטיגמה, נושאת בחובה ערך רב. אמהות מביאות למקום העבודה רמה גבוהה מאוד של כישורים שהן רכשו דווקא כיוון שיש להן ילדים, לדוגמא: מולטי טאסקינג, יכולת הנהגה, יכולת פתרון קונפליקטים, סבלנות, גמישות
וניהול זמן לעצמן ולעובדים אחרים. בעידן שבו מודדים איכות של עובדים בתפוקות ולא ב “מי נשאר אחרון במשרד” או ב “מי מגיע ראשון”, כנראה שתגלו שדווקא עובדת במשרת אם או עובדת שמגיעה לא לפני תשע ועוזבת בול בשעה ארבע היא זאת שתמיד כל המשימות שלה מתוקתקות וכל הלקוחות שלה מרוצים. אמהות שחוזרות מחופשת לידה לשוק העבודה יכולות להתגלות כנכס חשוב לחברה שלכם!
