דרוש/ה רכז/ת ארגון ושיטות

יבואן רכב מצליח מחפש אחראית גיוס ורווחה לתפקיד משמעותי ומגוון.
הזדמנות מצוינת להצטרף לארגון בצמיחה, להשפיע ולהיות חלק בלתי נפרד מהבניית ארגון חזק ותרבות ארגונית תומכת.

תחומי אחריות:
גיוס עובדים מקצה לקצה: אחריות מלאה על תהליך הגיוס, משלב פרסום המשרות ועד לשלב החתימה על חוזה. כולל סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ניהול קשר עם מועמדים, שיתוף פעולה עם מנהלים מגייסים ושימוש במערכות גיוס.
רווחה ארגונית: תכנון ויישום פעילויות רווחה לעובדים, כולל ימי גיבוש, אירועים, פעילויות תרבות ופנאי. שותפות ביצירת תוכניות להעצמת רווחת העובדים ושיפור שביעות הרצון במקום העבודה
חווית עובד: תמיכה בתהליכי קליטת עובדים חדשים, שיחות חתך לאחר 3 חודשים מהקליטה, הובלת יוזמות להגדלת מחוברות העובדים.
הקמה, הטמעה וניהול של אפליקציה/ פורטל ארגוני: אחריות על תפעול, עדכון ותחזוקת הפורטל הארגוני, כולל ניהול תכנים פנימיים, הודעות ותקשורת פנים-ארגונית.
הובלת תהליכים עצמאית: נדרשת בגרות מקצועית ויכולת להוביל תהליכי עבודה באופן עצמאי, תוך יוזמה ופתרון בעיות בזמן אמת.
סיוע ותמיכה במשימות ופרוייקטים נוספים מעולמות ה HR בהתאם לצרכי החברה.

דרישות התפקיד:
ניסיון מוכח של שנתיים בתפקידי גיוס מארגון - חובה
ניסיון בעבודה עם מערכת גיוס – חובה
ניסיון מחברות מעולם הרכב ו/או המכירות – יתרון משמעותי
ניסיון בתכנון ויישום פעילויות רווחה: מתנות, אירועי עובדים, פעילויות תרבות ופנאי – יתרון משמעותי
ניסיון בעבודה עם פורטל ארגוני או מערכות דומות – יתרון
יכולת התנסחות בע"פ ובכתב ברמה גבוהה
בגרות, יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי ויוזמה אישי
סדר וארגון, יוזמה ויכולת עבודה עצמאית
יכולות תקשורת בין-אישית מעולות ויחסי אנוש מצוינים

רכז/ת ארגון ושיטות

הגדרת התפקיד (תחומי פעילות ואחריות):
מיפוי תהליכי עבודה קיימים, זיהוי כשלים והצעת פתרונות ייעול.
הכנת דוחות, מצגות ומסמכים ארגוניים להצגת נתונים ופתרונות.
יצירת תיאום בין מחלקות שונות, שיפור זרימת מידע ותהליכי עבודה.

דרישות תפקיד:
שליטה בתפעול מערכות CRM, ERP וכלים טכנולוגיים נוספים-חובה.
ניסיון קודם בהטמעה/יישום תהליכי עבודה ו/או מערכות מידע-חובה.

מנהל/ת כ"א בסניף רמת החייל ברשת מזון

תיאור משרה:
"גיוס, קליטה, פרט, שימור, שכר, רווחה, סיומי העסקה
"ליווי העובדים מתהליך הגיוס עד לסיום עבודתם בחברה
"כפיפות למחלקת משאבי אנוש במטה
"העבודה כוללת אדמיניסטרציה
"נכונות לעבודה במשרה מלאה + ש.נ
"6 ימי עבודה בשבוע - קיימת גמישות

דרישות משרה:
"ניסיון בתחום משאבי אנוש - חובה
"ניסיון אדמיניסטרטיבי - חובה
"שליטה בתוכנות Office - חובה
"ניסיון כרכז/ת גיוס בחברת השמה - יתרון
"תודעת שירות גבוהה ותקשורת בינאישית טובה
"יחסי אנוש מעולים
"זמינות מיידית
"במשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

לחברה גדולה המובילה בתחומה דרוש/ה רכז.ת גיוס מטה

תיאור תפקיד:
אחריות על תהליך מלא של גיוס וקליטה למשרות מטה החברה .

סינון ומיון קו"ח.
ביצוע ראיונות טלפוניים וזימון לראיונות פרונטאליים.
ביצוע ראיונות פרונטליים בשיתוף מנהלים מגייסים.
יוזמה ויצירתיות באיתור לידים חדשים.

דרישות התפקיד :
השכלה: תואר ראשון בתחום – יתרון.
ניסיון בתחום הגיוס (לפחות 1-2 שנים) – חובה.
ידע במחשבים אינטרנט ו- office - חובה.
סובלנות ותקשורת בינאישית.
שירותיות ברמה גבוה.
אהבה לתחום הגיוס – חובה !!!

ימים ושעות עבודה : משרה מלאה א'-ה' 8:00-16:30, עם נכונות לשעות נוספות ע"פ הצורך.

רפרנט/ית משאבי אנוש לחברה קמעונאית באזור שפלה



הגדרת התפקיד:


פרט - מעקב ובקרה על דיווחי שעות ושעות נוספות מול השכר, עדכון חופשות ומחלות, מעקב היעדרויות, עדכון פרטים אישיים(טפסי 101),טיפול בתלונות עובדים, תפעול נוהל תאונות עבודה, סיומי העסקה, יציאה לפנסיה.


רווחה - הובלת מהלכי רווחה ארגוניים(חגים ומועדים, הטבות לפי ותק),ייזום והובלת פעילויות רווחה במרלו"ג(ימי כייף, עובדים מצטיינים, ימי הולדת Happy hour


קליטה והכשרה - קליטה מנהלית לעובדים חדשים, הטמעת תהליכים סטנדרטיים בחניכה והכשרה לעובדים חדשים(כולל תיאום ומעקב אחר סטטוס ביצוע הדרכות בטיחות, הדרכות מקצועיות והדרכות רגולציה ארגוניות).


שימור - מעקב ובקרה אחר תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, טיפול בניוד עובדים בין תפקידים, הפצה ומעקב אחר סקרי שביעות רצון עובדים חדשים, ניהול שולחנות עגולים ותיבת פניות ומשוב של עובדים.


ליווי מנהלים- ליווי ותמיכה במנהלים בהטמעה וטיוב תהליכים במחזור חיי עובד(גיוס, קליטה, הכשרה, משוב והערכת ביצועים, קידום וניוד, סיום העסקה),ליווי סביב דילמות ניהוליות.
דרישות התפקיד:
"ניסיון במשאבי אנוש / גיוס מארגון - חובה (ידע בתהליכי קליטה ושימור)
"ניסיון בהדרכה-יתרון
"הכרות עם תהליכי מחזור חיי עובד
"ניסיון ניהולי/ייעוץ למנהלים - יתרון
"יכולת תפעולית גבוהה
"התנהלות עם מגוון ממשקים
"רמה אישית גבוהה
"יוזמה ומוטיבציה להתפתחות מקצועית
"יחסים בין-אישיים מצוינים
"יכולת ייעוץ, ליווי והעברת מסרים
"יכולת פתרון דילמות וקונפליקטים
"חוסן אישי וגמישות
"אסרטיביות
"עבודה מול מנהלים
"יצירתיות
"בעל/ת יוזמה
"יכולת עבודה עצמאית


השכלה: תואר ראשון - יתרון

לחברה הממוקמת במגדלי עזריאלי בחולון דרוש/ה
מנהל/ת משאבי אנוש של צוות המונה 40 עובדים
התפקיד כולל גיוס פרט ורווחה
יד ימינו של בעלי החברה ,
משרה מלאה

חברה מובילה בתחום משאבי אנוש דרוש/ה רכז/ת גיוס והשמה .
התפקיד כולל : איתור מועמדים פוטנציאליים דרך מקורות גיוס השונים
ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטאליים
מעקב ותיעוד תהליך הגיוס
מענה לפניות טלפוניות של מועמדים ולקוחות
קיום תקשורת מול ממשקים שונים בחברה ומחוצה לה
עמידה ביעדים המוגדרים מראש
השכלה רלוונטית בתחום - יתרון
ניסיון ממוקדים/עבודה עם עמידה ביעדים-חובה
דוברי שפות ערבית -חובה
כושר שכנוע ויכולת הסברה גבוהות
עבודה במשרה מלאה 8:00-17:00

לחברה מובילה בתחום משאבי אנוש באזור חיפה דרוש/ה רכז/ת גיוס והשמה .


תאור משרה :
- איתור מועמדים פוטנציאלים .
- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.
- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.
- ביצוע ראיונות טלפוניים .
- כתיבת קורות חיים וחוות דעת .


דרישות התפקיד :
- ניסיון רלוונטי במשאבי אנוש/ שירות לקוחות/ מכירות
- תואר ראשון - יתרון
- ידע בשפה אנגלית - יתרון משמעותי
- יכולת עבודה בצוות, יכולת הנעה עצמית, עמידה ביעדים, יכולת וורבלית טובה .
בעלי יכולת חזקה בהובלת תהליכים וקידומם
יכולת ניהול משימות משתנות, עבודה תחת עומס והתנהלות למול ממשקים רבים.